自1886年作为一所女子学院成立以来，温斯洛普大学已经设立了一个
把学生的教育和安全放在首位. 这所大学拥有荣誉称号
1972年《版权©2021 ibb官网》的第九条规定，“在美国，任何人都不能
应基于性别，被排除在参与之外，被剥夺福利
歧视的:在接受的任何教育项目或活动中受歧视的或受歧视的
联邦财政援助. 20 U.S.C. §1681”. 大学生的性别平等
校园是多方面的，需要在平等的规划、机会、
以及个人/身体自主权.
正如最近的研究表明，性行为不端，骚扰和暴力在大学
校园太普通了. 在任何可能的地方防止不公正，并坚持
高标准的问责制对那些虐待他人的人来说至关重要
为学生提供一个安全的环境，让他们充分享受大学生活.
温斯洛普提供了许多服务和资源来支持第九条
在左边面板上找到的. 在那里，学生、教师和工作人员会找到各种各样的
报告违反《ibb官网》的行为，提出问题，或安排培训
要么是为了他们自己，要么是为了他们的学生，要么是为了他们的办公室.
Mr. 凯文·R. 谢泼德,老. 担任温斯洛普的第九条协调员/ ADA合规
官. 他负责协调大学对Title的遵守
九、包括政策建议，监督所有关于性别歧视的投诉，
识别并解决在审查此类投诉过程中出现的任何问题.
如有疑问或关注，请按以下方式提出:
Mr. 凯文·R. 谢泼德,老.
第九条协调员/ADA合规官
蒂尔曼厅105号
803/323-3928 or 803/833-7743
sheppardk@microsoftmeshpack.com
1972年的教育修正案，后来更名为Patsy Mink平等机会法案
在2002年教育法中，以其最著名的作者命名，是一个修正案的集合
六十年代早期的国会法案. 其中最引人注目和最持久的是
第九条，禁止任何教育机构接受联邦财政
援助(包括联邦补贴的学生贷款)从歧视
性别基础.
随着时间的推移，与大多数立法一样，《ibb官网》作为联邦法律也有了一些演变
法官就法律做出决定并创造先例. 在它目前的状态下，
“第九条保护学生、雇员、入学和就业申请人
其他人不受任何形式的性别歧视，包括基于性别的歧视
关于性别认同或不符合男性气质的刻板观念或
女性气质. 接收机构的所有学生(以及其他人)都是
无论他们的性别、性取向、性别认同，
部分或全职身份，残疾，种族或民族出身-在所有方面
接受者的教育计划和活动.”
~U.S. 教育部，民权办公室，第九条资源指南(四月.
2015).
校园平等比许多人想象的要微妙得多. 它包含，但是是
不限于，招聘，录取，咨询，经济援助，体育，
怀孕和育儿学生的待遇，纪律，就业和课堂
环境(教师评论、作业和参与机会). 也许
最重要的是将性骚扰和暴力作为一种歧视形式，
教育法第九条要求教育项目“立即采取有效措施”
终结性骚扰和性暴力.”
因此，教育机构应该不断改进
为了校园的安全以及确保校园的司法制度将到位
学生的需求第一. 这是为了营造一个注重个人的环境
自主，平等，以及无所畏惧地充分发挥自己潜力的能力
他人不当影响. 温斯洛普大学对遵守《ibb官网》很认真
并恳请任何与大学或社区有关的人报告任何事件
骚扰或歧视，以及感到欢迎提出建议和
促进关于使大学变得更安全的潜在步骤的对话
尽可能的包容.
